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労働基準法はリスク軽減のための最低基準
労働基準法は主に労働者の権利に主眼が置かれているので、経営者の方から見れば不合理に思われることでしょう。その気持ちも十分にわかります。
しかしながら業務を行うにあたり、従業員の不満やマンネリ、ダラダラ感といった悪循環を少しでもなくすための職場環境について定めた最低条件でもあります。長時間勤務や休日出勤を極力なくしたり、有給取得がしやすくすることなどは長期的な観点からも会社経営にとってはプラスになります。
実は労働基準法には企業側にもメリットがあります！！様々な勤務パターンが定められており、残業代を削減できることがあるだけでなく、使い勝手のいい面もありますので、ぜひご活用ください。
しかしながら業務を行うにあたり、従業員の不満やマンネリ、ダラダラ感といった悪循環を少しでもなくすための職場環境について定めた最低条件でもあります。長時間勤務や休日出勤を極力なくしたり、有給取得がしやすくすることなどは長期的な観点からも会社経営にとってはプラスになります。
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